統合失調症と働き方｜障害者雇用とクローズ就労の違いと僕の選択

「働くとは、そもそもどういうことだろう？」

統合失調症を抱えながら生きてきた私は、何度もこの問いに向き合ってきました。

働くことは収入を得るためだけでなく、社会とのつながりを感じたり、自分の役割を見出す大切な行為でもあります。しかし、精神疾患を抱えていると、働き方の選択肢や環境に悩むことも少なくありません。

この記事では、障害者雇用とクローズ就労（障害を開示せずに働くこと）の違い、それぞれのメリットとデメリット、そして私が選んできた働き方について、当事者の視点から率直に語ります。

障害者雇用とクローズ就労の基本的な違い

障害者雇用とは？

障害者雇用とは、企業が障害者雇用促進法に基づいて採用する枠組みのことです。

障害者雇用枠で働くと、勤務時間や仕事内容に配慮がされることが多く、体調や通院にも柔軟に対応してもらえる可能性があります。

一方で、採用人数が限られているため競争があり、求人そのものも都市部に集中しがちです。

クローズ就労とは？

クローズ就労とは、障害を職場に開示せずに一般雇用枠で働くことです。

周囲に病気を知られないため、偏見や差別を受ける心配が少ない一方で、配慮が受けられず、体調が悪化したときに無理を強いられるリスクもあります。

「自分は病気を隠して頑張っている」というプレッシャーを抱える人も少なくありません。

障害者雇用のメリットとデメリット

メリット｜安心して働ける環境がある

障害者雇用の最大のメリットは、体調や通院への理解が得られることです。

上司や同僚に病気のことを理解してもらえているので、急な休養や勤務時間の調整がしやすく、長く働きやすい環境が整っています。

また、障害者手帳を活用することで就労支援制度にもアクセスしやすくなります。

デメリット｜給与水準やキャリアの制約

一方で、障害者雇用では給与水準が低い傾向にあります。

また、キャリアアップの機会が限られていたり、補助的な業務が中心になることもあります。

「もっと挑戦したいのに環境が整わない」と感じる人にとっては、物足りなさを感じる場合もあります。

クローズ就労のメリットとデメリット

メリット｜自由なキャリア選択

クローズ就労では、障害を開示しないため、一般雇用と同じフィールドで仕事を探すことができます。

そのため、給与水準やキャリアパスの選択肢が広がり、より自由に職業を選ぶことができます。

デメリット｜配慮が受けにくいリスク

しかし、クローズ就労は体調や症状に対する理解が得られにくいのが現実です。

周囲に病気を隠しているため、突然の休養や通院が理解されにくく、結果的に無理をして働き続けることになり、体調悪化や退職につながるケースも少なくありません。

統合失調症の当事者として選んできた働き方

僕が障害者雇用を選んだ理由

私は最終的に、障害者雇用の道を選びました。

理由はシンプルで、「安心して長く働き続けたい」と思ったからです。

体調や通院に理解がある環境の方が、無理をせず自分のペースで働けると感じました。

結果的に、収入は一般雇用より少ないかもしれませんが、生活の安定や安心感の方が自分にとっては大切でした。

どちらの働き方も「正解」ではある

大切なのは、障害者雇用とクローズ就労のどちらが「良い・悪い」ではなく、自分に合った働き方を選ぶことです。

キャリアを重視する人はクローズ就労が合うかもしれませんし、安定を優先する人は障害者雇用の方が適しているかもしれません。

当事者一人ひとりが、自分の希望や体調に合わせて選んでいいのだと思います。

【まとめ】「働き方」に正解はない、自分に合った道を選ぼう

統合失調症を抱えて働くことは、簡単なことではありません。

しかし、障害者雇用やクローズ就労といった選択肢を理解することで、自分に合った働き方を見つけることができます。

• 障害者雇用は、安心感と安定があるが、給与やキャリアに制約がある
• クローズ就労は、自由度が高くキャリアを追求できるが、配慮が受けにくい
• どちらを選ぶかは「自分の体調・価値観・生活の優先順位」によって決めればいい

「働くとは何か？」という問いに正解はありません。

大切なのは、自分にとって納得できる選択をすることだと、私は考えています。